CAREER 社内制度・キャリア
社員が市場価値を上げられる環境でありたい。
社員の市場価値を上げていけるように、研修制度を整え、案件も選定していきます。
新入社員研修のコンセプトは「技術力と社会人基礎力を養うカリキュラムで、個人の力を伸ばす」です。主体性・働きかけ力・実行力といった前に踏み出す力、課題発見力・計画力・創造力からなる考え抜く力、そして発信力・傾聴力・柔軟性・情況把握力などのチームで働く力を養えるように、カリキュラムをご用意。また成長を続けていけるように、それぞれのレベルに合わせたサポートを行なっています。
| 入社前研修 | 内定後から入社前にかけて、通信教育を受講いただけます。※希望者のみ |
|---|---|
| 入社後 IT技術実践研修 （3ヶ月） |
外部のスクールに通っていただき、ビジネスマナー研修（ビジネスマナー・コミュニケーション、ビジネスメール・ビジネス文章、Officeツール、タイピング）から、IT基礎、Java基礎、Webアプリ開発などを学んでいただきます。 |
| 目標設定面談 | ＯＪＴでの実務スタートに向け、目標設定面談を実施します。 |
| ＯＪＴ研修 | 先輩社員が１年間あなた専任のメンターとしてサポートします。入社１年目は技術力の基礎をしっかり身に付ける大事な期間。先輩社員と一緒に業務を経験し、一歩一歩技術を身に付けていただきます。 |
| キャリアパス制度 技術研修 リーダー研修 |
経験や技術に合わせた階層別の研修を受けることができます。また当社独自の研修制度や社外研修もご用意しています。他にも書籍購入費全額負担や資格取得支援制度などで、エンジニアの成長をサポートします。 |
受験費用を全額支給。また合格後は資格の難易度ごとに報奨金を支給します。
当社認定資格一例
ステップアップのイメージ
一歩一歩着実にスキルを磨き、市場価値を高めていけるような環境をご用意しています。
